• A PROPOS  DE NOUS

    Depuis presque 30 ans Deco S.p.A œuvre avec professionnalité et compétence dans le domaine de l’environnement.

    Née en 1989 du groupe industriel Di Zio dans les Abruzzes elle est leader dans la réalisation d’installations industrielles néologique, alimentation et chimique, Deco S.p.A c’est transformé en très peu de temps, en un important groupe dans le domaine des déchets, aussi bien en Italie qu’a l’étrange.

POLITIQUE DE L’ENTERPRISE

Deco S.p.A gère ces activités et fournit ces services en respectant les critères de qualité, la sauvegarde  de l’environnement, le respect de la santé. La sécurité des travailleurs et des droits des hommes.
Afin d’atteindre des objectifs destines a assurés une  continuité, affabilité et développement des services fournit, dans le but de satisfaire les clients, l’amélioration des prestations environnementales, étiques et les niveaux de sécurités, Deco S.p.A adopte un système intégrale de Qualité, Sécurité, Responsabilité Sociale qui se base sur les éléments fondamentaux ci-dessous:
  • Continuer à satisfaire les clients et la détection de l’indice d’appréciation des produits / services offerts
  • Efficacité de son propre système de gestion et des processus dont ils font parties, à travers le respect des conditions normatives et contractuelles applicables et le contrôle permanent de la phase de fourniture des services offerts
  • S’engagé au respect total des normes applicable afin de garantir la qualité du service fournit, afin d’assuré une sécurité élevée de niveau standards des sites et aux personnels, des droits des employés, ainsi que la sauvegarde de l’environnement.
  • Développement du modèle d’organisation ex décret législatif n ° 231/2001 relatif a la gestion et au contrôle des activités sensible ainsi que la prévention des irrégularités des normes de référence , afin d’évité la commission des infractions attribuables directement a la société .
  • La réduction des risques pour sauvegarde la santé et la sécurité du personnels, garce au développement et la mise en œuvre adéquate aux programmes de formations, des consignes de travail et des mesures opératives adéquates a sa propre organisation.
  • Contre le travail des mineurs et des travaux forcès ou obligatoires
  • Contre toute forme de discrimination du personnels
  • Garantir les droits de liberté des associations et aux négociations collectives. gestion de tout le personnel avec dignité et respect.
  • Garantir le respect des horaires du travail établi par les lois et le standard du domaine
  • Garantir au personnel ’un salaire qui respecte le CCNL.
  • La volonté d’amélioré en permanence son propre système de gestion et de ces propres services, a travers la définition et la réalisation des objectives et programmes, aussi a travers l’innovation technologique et le développement technique de ses propres ressources.
  • Implication et sensibilisation de tous les personnels à travers des formations et des informations pour garantir une constante conscience, de la responsabilité, de la participation de chaque collaborateur et le maximum rendement de ses propres fonctions professionnelles
  • La destination des ressources, moyens et compétences adéquates a l’effective et l’efficacité du fonctionnement du système de la gestion de la société
  • Communication au sein et à l’extérieur de la société, notre politique en matière de qualité, environnement, sécurité, responsabilité sociale a travers un dialogue avec les partis intéressé
    (Client, personnel, autorité, fournisseur, unités de contrôle)
  • Engagement de la société dans les achats écologique, avec l’objectives de réduire la consommation, ressource, l’émission polluants, les couts environnementale, préventions des risques associes aux accidents environnementales et de promouvoir l’adoption des styles de consommations durables au sein de la société et a l’extérieur